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1、委以重任
員工在公司中的職務有:公司高管、建筑高管、店長和店員。其中店員對技能無要求,不需特意關注。公司高管需要職業技能的等級和達標,不對某項具體技能作要求,只需要技能深造即可。建筑高管會要求員工具備某項特殊的職業技能,一般需要技能轉換才可符合要求。店長雖然沒有對技能有具體要求,但店長的營業技能每提升一級,店鋪加成增加20%,對店鋪收入的提升至關重要,因此對店長進行技能轉換及技能深造的收益是非常大的。
2、深入培養
選定目標后,我們就可以著手進行有計劃、有目標的深入培養。包括溝通、培訓、深造、進修、技能轉換、技能深造等一系列為員工量身定做的“特別服務”。員工基本屬性有經驗、能力和忠誠,只有當它們各自等級達標后才能通過進修提升員工等級。因此需要先通過培訓、深造、溝通等手段分別提高員工的經驗、能力和忠誠。
1、忠誠、薪水:
忠誠影響被挖人成功率,可通過深造、忠誠餅干、加薪來提升。
薪水是公司日常支出的費用,提升薪水可以提高忠誠。
2、等級、經驗、能力:
員工分為0-10級,初始等級為0。提升等級時,按照員工悟性有概率領悟技能。
經驗和能力是提升員工等級的前置條件。
同時能力影響店鋪策略打擊造成的傷害值。
3、技能、愛好:
技能是建筑、部門升級的前置條件。
激活店鋪技能屬性額外加成。
加成競技評分。
愛好可激活店鋪、建筑的額外加成、效果。
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